Cuando ya se tiene claridad sobre los Objetivos y Metas, es preciso analizar las características que presenta la estructura de la Organización, para saber si responde a las necesidades que plantea la nueva estrategia. A menudo la estrategia pretende poner a la Organización en la primera línea de la modernidad, aumentando su capacidad competitiva, los conocimientos, las características de los empleados, haciendo más fáciles los procesos. Y las estructuras, excesivamente jerarquizadas, con bajos niveles de dinamismo, que propician un mal clima organizacional, no permiten la delegación de decisiones, y no incentivan la actualización de competencias, dificultan los Factores Claves de Éxito.