a) Objetivos de la evaluación de personal La realización de procedimientos de evaluación debe responder a los siguientes objetivos:
- Analizar el grado de cumplimiento real de las funciones por parte del personal técnico administrativo contratado.
- Analizar las causas que originan situaciones insatisfactorias en el cumplimiento de las funciones.
- Establecer recomendaciones y medidas correctivas directas que permitan mejorar el desempeño del personal evaluado.
- Establecer las pautas y medidas correctivas para mejorar el entorno de trabajo en el cual se desenvuelve el personal.
- Establecer elementos de juicio en los cuales se basarán eventuales medidas laborales y contractuales (ascenso, incremento de remuneración, facilidades de trabajo, sanciones, despido, etc.).